Srbijanka Stanković · 31. Oct 2025. · Native ekonomija 104
U poslednjih nekoliko godina privatno zdravstveno osiguranje (DZO) izraslo je iz benefita za zaposlene u pojedinim firmama, u realnu potrebu savremenog života u Srbiji koju je uvideo veliki broj građana.
Duge liste čekanja, preopterećene ambulante i stres oko zakazivanja pregleda maltene pa primoravaju ljude da traže brže, kvalitetnije i predvidljivije rešenje.
Istovremeno, sve više poslodavaca uvodi DZO kao standardan benefit, jer zdravi i zadovoljni zaposleni znače stabilnije poslovanje. U nastavku sumiramo ključne prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja, iz ugla pojedinaca, porodica i kompanija.
Glavni razlozi su brzina i pouzdanost!
Uz dobrovoljno zdravstveno osiguranje, pregled kod specijaliste ili dijagnostika obično se zakazuju u roku od nekoliko dana, ponekad i nekoliko sati. To dramatično menja iskustvo brige o zdravlju: umesto višenedeljne neizvesnosti, dobijate jasan termin, plan i povratne informacije.
Raste i važnost ličnog komfora: prijatno okruženje, lepo uređena čekaonica i ordinacija, dovoljno vremena u kontaktu sa lekarom i osećaj da ste prioritet, smanjuju stres i olakšavaju oporavak.
Prema istraživanju: “Šta to radi zaposlene?”, najvećeg istraživanja beneficija i wellbeing podrške zaposlenih,, vidimo podatak da je dobrovoljno zdravstveno osiguranje po prioritetu prvi finansijski motiv u očima zaposlenih i ukupno četvrti na listi odmah iza onih koji pokrivaju fleksbilnost.
Pored toga, DZO je u trendu porasta kod zaposlenih u odnosu na isto istraživanje sprovedeno prethodne godine, a i jedini novčani benefit sa trendom rasta.
Polise se sklapaju sa osiguravajućim kućama ili preko zastupnika, odnosno posrednika u osiguranju. Osiguravajuće kuće sarađuju sa klinikama širom Srbije u kojima osiguranici koji poseduju osiguranje mogu da se pregledaju i leče. U osnovi, DZO obezbeđuje brzi pristup lekaru opšte prakse i specijalistima, širok dijapazon dijagnostike (laboratorija, radiologija, EKG, ultrazvuk, MR prema indikaciji), kao i organizaciju eventualnih intervencija i bolničkog lečenja u privatnim ustanovama.
Hitna pomoć i sanitetski prevoz često su deo paketa, a 24/7 call-centar olakšava navigaciju kroz sistem.
Paketi su tipično “stepenovani”:
Najveća dobit je vreme: brže zakazivanje znači ranije otkrivanje problema i efikasnije lečenje. Sloboda izbora lekara i ustanove podiže kvalitet brige i poverenje u terapiju.
Kroz sistematske preglede i ciljane kontrole, prevencija zauzima centralno mesto - lakše je pratiti krvni pritisak, masnoće, šećer, promene na koži, hormonski status ili druge tegobe, pre nego što prerastu u ozbiljniji problem. U praksi, to znači manje neplaniranih odlazaka na bolovanje i više energije za svakodnevne obaveze.
Komfor nije sporedna stvar. Uredna logistika pregleda u istoj zgradi, manje gužve i ljubazno osoblje čine posete lekaru manje stresnim. Kada se pojavi ozbiljnija tegoba, znate kome se javljate, kako izgleda proces dijagnostikovanja i lečenja i šta je sledeći korak - taj osećaj kontrole vredi mnogo, naročito u periodima pojačanog pritiska.
U korporativnom okruženju DZO je postao jedan od najcenjenijih benefita, tik uz fleksibilno radno vreme i rad na daljinu.
Za zaposlene, prednost je jasna, a to su brzi pregledi, manja verovatnoća da se terapija odlaže i kraće odsustvo sa posla.
Za poslodavce, to znači manje prekida u radu, predvidljiviji timski kapacitet i bolju atmosferu, jer se ljudi osećaju zbrinuto i cenjeno.
Kolektivne polise često donose i finansijske prednosti. Na određeni iznos sume osiguranja po zaposlenom ne plaća se porez, a HR i direktori od početka znaju koliki je ukupan trošak i biraju način plaćanja (u celosti, ili iz delova).
Na ovaj način, privatno zdravstveo osiguranje se dodatno učvršćuje kao racionalan, a ne luksuzan izbor. Na tržištu rada to postaje jasna poruka: „Brinemo o ljudima“, što pomaže i u privlačenju i u zadržavanju kvalitetnih kadrova.
Savremeni tempo rada donosi hronični umor, napetost i pad koncentracije. DZO pomaže na dva nivoa:
Dodatno, redovni sistematski pregledi detektuju rizične faktore na vreme, što je presudno za bolesti srca i krvnih sudova, dijabetes, hormonske disbalanse ili ortopedske probleme. Prevencija je ujedno i najisplativiji “tretman” - spašava vreme, novac i živce.
Državno osiguranje ostaje osnova solidarnosti i sistemska sigurnosna mreža, naročito za hitne situacije i komplikovana stanja koja zahtevaju visoko specijalizovane centre.
Privatno osiguranje dopunjuje tu osnovu - brzinom, mogućnošću izbora i komforom. U praksi, građani najviše dobijaju upravo kombinacijom: obavezno osiguranje obezbeđuje temelj, a DZO rešava svakodnevne potrebe i skraćuje put do specijaliste i dijagnostike. Takav hibridni sistem smanjuje stres i vraća osećaj kontrole nad sopstvenim zdravljem.
Privatno zdravstveno osiguranje u Srbiji više nije privilegija nekolicine, već praktičan način da svoj i porodični život učinite stabilnijim. Donosi brži pristup lekarima i dijagnostici, viši standard usluge, jasne planove lečenja i snažan naglasak na prevenciji. Za zaposlene to znači sigurnost i manje zastoja, a za poslodavce veću produktivnost, lojalnost i bolju reputaciju.
Kada saberemo uštede u vremenu, manje nerviranja i ranije otkrivanje problema, DZO se pokazuje kao racionalna investicija u zdravlje!
